Daca sunteti in cautarea unui job in domeniul medical, primul pas este sa contactati societatea de recrutare.In acest ghid, veti gasi toate informatiile necesare despre cum sa va pregatiti pentru interviu si ce se asteapta de la dumneavoastra odata fixata data si ora interviului. De la modul in care trebuie sa va prezentati, pana la intrebarile pe care le puteti intampina, descoperiti mai multe despre procesul de recrutare si angajare pentru domeniul medical!
Ce inseamna o recrutare pentru selectie si angajare personal domeniul medical?
O recrutare pentru selectie si angajare personal domeniul medical este un proces de intervievare a unei persoane pentru a se asigura ca acesta este potrivit pentru un post vacant in cadrul unei companii sau institutii. Procesul de intervievare ar trebui sa cuprinda intrebari despre experienta anterioara a candidatului, educatia, calificarile profesionale si abilitatile personale.
Tipuri de interviuri
Exista mai multe tipuri de interviuri pe care candidatii le pot intalni atunci cand cauta un post in domeniul medical. Acestea variaza de la interviurile one-to-one (unu-la-unu), la grupuri, online sau fata in fata. Fiecare are propriile avantaje si dezavantaje, iar candidatii ar trebui sa se asigure ca sunt pregatiti pentru orice.
Interviurile one-to-one sunt cel mai frecvent tip de interviu pe care il vor intalni candidatii. Acestea dureaza, de obicei, in jur de 30 de minute si ofera societatii de recrutare oportunitatea de a-l cunoaște pe candidat.
Interviurile de grup presupun mai multi candidati care participa la selectie in acelasi timp. Ele sunt adesea folosite in domenii precum asistenta medicala, unde angajatorii doresc sa vada modul in care candidatii interactioneaza cu ceilalti. Interviurile de grup pot fi destul de descurajante, dar pregatirea si practica va vor ajuta sa va evidentiati din multime.
Acte necesare pentru un interviu de selectie
Pentru a participa la un interviu de angajare, candidatul trebuie sa prezinte un numar de documente. In functie de postul pe care doreste sa il ocupe, aceste documente pot varia.
Pentru orice interviu veti avea nevoie de
- Copie carte de identita
- Copie a CV-ului
- In cazul in care nu aveti un CV, si nu aveti posibilitatea de a va crea unul, veti fi ajutat telefonic de catre un consultant din cadrul companiei noastre, in vederea conceperii unui CV. Dvs. trebuie doar sa furnizati datele personale si informatiile necesare pentru CV, cum ar fi: datele de angajare, companiile angajatoare, responsabilitatile jobului.
- Fotografie recenta
- Copie diploma de studii
- Copie cazier judiciar
- Adeverinta medicala - apt de munca
- Dovada de la pasapoarte ca nu aveti interdictie sa parasiti tara
Alte documente care pot fi necesare sunt: adeverintele de la locurile anterioare de munca, referintele profesionale.
In unele domenii medicale, candidatii trebuie sa prezinte si un numar de teste speciale pentru a demonstra calitatile necesare pentru post. Daca acestea sunt cerute, veti fi informat in momentul invitarii la interviu.
In cazul in care interviul are loc online, va rugam sa ne transmiteti toate documentele pe e-mail sau WhatsApp.
Ce trebuie sa faceti la un interviu de selectie?
Indiferent daca interviul de selectie personal va avea loc fata in fata sau online, este important sa fiti punctuali pentru a demonstra seriozitate in ceea ce priveste obtinerea acestui loc de munca.
Asigura-ti-va ca va prezentati intr-o tinuta potrivita. Raspundeti la intrebari direct, fara a ezita, chiar daca nu stii exact ce raspunsuri cauta recrutorii. Fiti sincer cu privire la informatiile din CV-ul dvs.. Incercati sa demonstrati cat mai bine calitatile personale si profesionale care va pot avantaja in postul pe care il doriti.
Ce trebuie sa faceti la un interviu de angajare?
Dupa ce ati trecut de interviul de selectie si ati stabilit cu societatea de recrutare detaliile si ati hotarat impreuna ca locul munca propus ar putea fi o alegere potrivita, va urma un interviu cu angajatorul. In acest scop va puteti interesa exact ce presupune jobul care v-a fost propus pentru a fi pregatit pentru eventuale intrebari din partea angajatorului.
Avand in vedere ca angajatorii recruteaza forta de munca pentru joburi in afara tarii, s-ar putea sa va verifice si cunostintele de limbi straine, in special cea de limba italiana.