Si vous êtes à la recherche d'un emploi dans le domaine médical, la première étape consiste à contacter une société de recrutement. Dans ce guide, vous trouverez toutes les informations nécessaires sur la manière de vous préparer pour un entretien et ce qui est attendu de vous une fois la date et l'heure de l'entretien fixées. Découvrez comment vous présenter, les questions que vous pouvez rencontrer et tout le processus de recrutement et d'embauche dans le domaine médical!
Qu'est-ce qu'une procédure de recrutement pour la sélection et l'embauche de personnel médical?
Un recrutement pour la sélection et l'embauche de personnel médical est un processus d'entrevue d'une personne pour s'assurer qu'elle est adaptée pour un poste vacant au sein d'une entreprise ou d'une institution. Le processus d'entrevue devrait inclure des questions sur l'expérience antérieure du candidat, son éducation, ses qualifications professionnelles et ses compétences personnelles.
Types d'entretiens
Il existe plusieurs types d'entretiens auxquels les candidats peuvent être confrontés lorsqu'ils recherchent un poste dans le domaine médical. Ceux-ci varient des entretiens individuels, aux entretiens en groupe, en ligne ou en face à face. Chacun présente des avantages et des inconvénients, et les candidats doivent être préparés à tout type d'entretien.
Les entretiens individuels sont le type d'entretien le plus courant auquel les candidats seront confrontés. Ils durent généralement environ 30 minutes et offrent à la société de recrutement l'opportunité de mieux connaître le candidat.
Les entretiens de groupe impliquent plusieurs candidats participant à la sélection en même temps. Ils sont souvent utilisés dans des domaines comme les soins de santé, où les employeurs souhaitent observer la manière dont les candidats interagissent avec les autres. Les entretiens de groupe peuvent être assez intimidants, mais la préparation et la pratique vous aideront à vous distinguer du groupe.
Documents nécessaires pour un entretien de sélection
Pour participer à un entretien d'embauche, le candidat doit présenter un certain nombre de documents. Selon le poste souhaité, ces documents peuvent varier.
Pour tout entretien, vous aurez besoin de :
- Copie de votre carte d'identité
- Copie de votre CV
- Si vous n'avez pas de CV et ne pouvez pas en créer un, un consultant de notre société vous aidera par téléphone pour le concevoir. Vous devrez fournir vos informations personnelles et les informations nécessaires pour le CV, telles que : dates d'emploi, entreprises employeuses, responsabilités des postes occupés.
- Photo récente
- Copie du diplôme d'études
- Copie du casier judiciaire
- Certificat médical - apte au travail
- Preuve de passeport indiquant que vous n'avez pas d'interdiction de quitter le pays
D'autres documents qui pourraient être nécessaires, tels que des attestations de vos précédents employeurs et des références professionnelles.
Dans certains domaines médicaux, les candidats doivent également fournir un certain nombre de tests spéciaux pour démontrer les qualités nécessaires pour le poste. Si ces tests sont requis, vous en serez informé au moment de l'invitation à l'entretien.
Si l'entretien se déroule en ligne, veuillez nous envoyer tous les documents par e-mail ou WhatsApp.
Que faire lors d’un entretien de sélection?
Que l’entretien de sélection se fasse en personne ou en ligne, il est important d'être ponctuel afin de montrer votre sérieux à obtenir ce poste.
Assurez-vous de vous présenter de manière appropriée. Répondez directement aux questions, sans hésiter, même si vous ne savez pas exactement ce que recherchent les recruteurs. Soyez sincère à propos des informations contenues dans votre CV. Essayez de démontrer au mieux vos qualités personnelles et professionnelles qui pourraient être un atout pour le poste que vous souhaitez obtenir.
Que faire lors d'un entretien d'embauche?
Une fois l'entretien de sélection passé et après avoir discuté avec la société de recrutement des détails et décidé ensemble que le poste proposé pourrait être un choix approprié, vous aurez un entretien avec l'employeur. À cette occasion, vous pouvez vous renseigner sur le poste proposé pour être préparé aux questions éventuelles de l'employeur.
Étant donné que les employeurs recrutent du personnel pour des emplois à l'étranger, ils pourraient également évaluer vos compétences linguistiques, notamment en italien.